2026年8月18日の介護のニュース一覧
車いす送迎中の事故、7年で死亡30件 消費者事故調が注意喚起
https://www.joint-kaigo.com/articles/48094/
【熊本地震】厚労省、被災地で介護サービス事業者の指定期間を延長 ケアマネ資格証も
https://www.joint-kaigo.com/articles/48113/
在宅避難、届かぬ支援 災害関連死の懸念も把握難しく 訪問介護が命綱 熊本地震3週間
https://news.yahoo.co.jp/articles/f9c2ff93809f8fc65d3e199d233b48aa3afbddc9
生徒の外国人が「止まれ」理解できず事故で死亡か、日本語学校長が啓発強化…地元警察も協力・英語併記切り替え進む
https://news.yahoo.co.jp/articles/c1755b34a74d23d097bfb5e8f070204e5c2ec3d0
「国民年金だけ」だと介護はどうなる？介護費用ごとの介護サービスの選択肢をFPが解説
https://news.yahoo.co.jp/articles/8b3cbe334c0402460bb4f0cf723136d88f8e2866
【解説】2026年10月1日より、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります
令和8年、2026年10月1日より、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります。
「パート・有期法施行規則」や「同一労働同一賃金」に関するガイドライン等が改正されます。
今回はその内容について、介護業界に関係あるものについて解説し、対応について考えていきたいと思います。
1. 雇い入れ時の労働条件明示事項に「待遇の相違に関する説明を求めることができる旨」の追加
2. 賞与や退職手当の、正社員とパート・有期雇用の内容の違いの是正
3. 家族手当の、正社員とパート・有期雇用の内容の違いの是正
4. 住宅手当の、正社員とパート・有期雇用の内容の違いの是正
5. 夏季冬季休暇の、正社員とパート・有期雇用の内容の違いの是正
6. その他の手当
売上や利益、そして人件費に上限のある介護業界において
同一労働同一賃金の考え方は、人件費の高騰に繋がっていきます。
しかしながら、時代の流れは止められません。
本来あるべき姿に向かって、経営改善をしていかなければなりません。
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