目次
解説：介護施設の研修について（前編）
介護施設の研修はどうあるべきか？
1.研修は、受動的（受け身）に行うのか、能動的（積極的）に行うのか
2.研修は、勤務時間内に行うのか、勤務時間外に行うのか
↓音声解説はこちら
前編・中編・後編の3部構成でお話をさせていただきます。
介護業界の法定研修、必須研修、本当に多くなりました。
法定研修を並べてみます。
・認知症、認知症ケアに関する研修
・プライバシー保護に関する研修
・接遇に関する研修
・倫理・法令遵守に関する研修
・事故の発生、予防、再発防止に関する研修
・緊急時の対応に関する研修
・感染症及び食中毒の発生の予防及び蔓延の防止に関する研修
・身体拘束の排除の取り組みに関する研修
・ハラスメント対応に関する研修
・高齢者虐待防止及び身体拘束廃止、関連法含む虐待防止に関する研修
・介護施設・事業所における業務継続計画（BCP）作成支援に関する研修
さらに、介護老人福祉施設では、
・介護予防及び要介護の進行予防に関する研修
・非常災害時の対応に関する研修
・医療に関する研修
・ターミナルケア(終末期医療)に関する研修
・精神的ケアに関する研修
今回は8つの切り口に分けて、研修はどうあるべきなのか？ということについて考えていきたいと思います。
前編は概要と
1.研修は、受動的（受け身）に行うのか、能動的（積極的）に行うのか
2.研修は、勤務時間内に行うのか、勤務時間外に行うのか
についてお話をさせていただきます。
中編・後編はこちらからご覧ください
↓続きはこちらからご覧ください。
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